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麦当劳不能再隐藏其特许经营权

上周,全国劳资关系委员会(NLRB)的最高律师作出了一项常识性 。 麦当劳不仅仅对其特许经营商生产的汉堡和薯条的质量负责。 它负责翻转汉堡和炸土豆的人的工作条件。

在拒绝麦当劳的法律虚构时,它控制着其特许经营权所做的一切重要事项,除了与员工有关之外,NLRB的总法律顾问采取了一个小而重要的步骤,以扭转企业对工资的冲击。

总法律顾问的裁决来自于受到麦当劳及其特许经营权抗议低工资的工人的投诉,这是15美元竞选活动的一部分。 对组织改善工作条件的工人进行报复是违法的。 执政的绿灯聆听了对78起涉嫌报复工人的案件的13起投诉,指控麦当劳及其特许经营者共同对惩罚行为负责。

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当然,麦当劳 - 拥有是全国最赚钱的大公司之一 - 整个特许经营行业都为这个决定而 ,预测失业,因为每个企业都会做到这一点。不喜欢监管决定。 但是,如果商业团体是正确的,那么是,如果裁决在申诉中存活下去,它将会取消正常的特许经营安排,并使工人更容易组织起来。

大公司使用特许经营权来避免对员工的工资和工作条件负责,这只是大企业在整个经济范围内实践的一个例子。 单独的NLRB投诉突出了另一种常见做法:使用临时服务雇用的工人。 劳工委员会正在考虑由Teamsters提出的 ,即Browning-Ferris Industries是临时工的联合雇主,他们在其回收设施工作。

另一个受到审查的常见做法是对企业的核心部分进行分包,就像联邦法官沃尔玛在另一家公司经营的沃尔玛专用仓库中共同承担工资盗窃责任一样。 大公司在整个供应链中使用分包合同,以避免对工人的工资方式负责。 甚至一些酒店也在 。

推卸工人工资和福利责任的公司战略是企业利润继续激增而工资停滞不前的主要原因。 如果工资在过去40年中保持了生产力 - 也就是说,如果工人得到了他们所产生的财富的公平份额 - 美国人的收入中位数为75,684美元。 这比去年高出46%。

在华盛顿,两个政党的政治家都对停滞不前的工资表示关注,这种情况越来越普遍。 但是,民选官员仍然难以推动国家劳动法的现代化,以便工人可以共同组织以获得更高的工资。

全国各地的共和党人正在采取恰恰相反的做法:推动剥夺工会能够为他们在讨价还价中代表的工人收取强制性会费的法律。 尽管只有7%的私营劳动力加入了工会 - 比“国家劳动关系法”颁布之前还要少 - 共和党人继续无情地攻击工人组织起来的自由。

与此同时,大多数民主党人都很少关注加强劳动法的迫切需要,让工人有机会公平分享他们所产生的财富。 加利福尼亚州民主党控制的州立法机构于今年秋季了该法案由州长 (D)签署,后者持有使用临时公司共同负责工资和其他工作标准的企业。

国会中的民主党人明白他们的党必须成为工作家庭的真正拥护者,应该遵循加州的例子。 需要进行一系列改革,以重申劳动人民在当今经济中公平组织的能力。 这些不仅仅是工会代表制规则的变化,这一直是过去劳动法斗争的焦点。

需要根据劳工法的根本变化来应对企业对工资的攻击。 建立大公司对所有工人(无论是否直接雇用)的责任的法律,这些都是将货物推向市场的一部分。 法律禁止雇主将员工错误分类为独立承包商。 制定违反劳动法和工资标准的法律,包括有意义的罚款和对屡次违规的刑事制裁。

民主党中出现的分歧是在躲在温和措施背后的民主党人之间,这些措施对停滞的工资和希望几乎没有影响,民主党人愿意支持华尔街和美国企业。 只有民主党人支持重建中产阶级的大胆政策,他们才有机会赢得美国失望的工作家庭的心,思想和选票。

基尔希是罗斯福研究所的高级研究员和USAction的高级顾问。 跟着他 。