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首席执行官薪酬规则是SEC的首要任务

美国证券交易委员会的一位消息人士表示, F正在制定一项新法规,要求公司准确披露其首席执行官比正式员工多得多,这将是美国证券交易委员会2015年的首要任务之一。

虽然没有时间表来完成规则,这是多德 - 弗兰克金融改革法的一部分,但很快就可以完成。 美国证券交易委员会主席玛丽乔怀特去年告诉参议院,该委员会试图在之前完成它,所以该机构可能已进入最后阶段。

美国证券交易委员会于2013年9月发布的拟议版本将要求上市公司披露所有员工的年薪中位数,不包括首席执行官。 公司还需要披露CEO的年度总薪酬 - 包括奖金,股票期权和其他福利 - 并提供其与员工中位数之间的比率。

这是一个备受争议的问题,在美国证券交易委员会的公众意见征询期间提出了超过128,000份回复,并且立法者也发表了许多评论。

诸如Sens.Robert Menendez,DN.J。和Elizabeth Warren,D-Mass等支持者应该掌握相关信息,以帮助他们评估股东是否从公司的领导中受益。

但众议院金融服务委员会主席,德克萨斯州 ( 等共和党人质疑。 在11月给怀特的一封信中,他警告说:“优先完成薪酬比率规则将继续美国证券交易委员会将有限资源错配给非必要项目的做法。”

一个是确定如何计算薪酬。 美国证券交易委员会提出的规则将使公司能够灵活地确定他们将使用的方法。

例如,它允许大公司使用统计抽样而不是对所有员工进行普查。 它还可以灵活地定义谁有资格成为雇员,让公司在涉及例如季节性或兼职工人的情况下有余地。 方法本身必须披露。

Menendez和Warren支持拟议的规则,称其为“平衡提案”并推动SEC尽快完成,并认为这将是股东评估公司的重要工具。

12月16日由梅嫩德斯,沃伦和其他13位民主党人签署的致怀特的一封信,要求她承诺“在2015年第一季度结束前完成规则”。