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特朗普政府将在2019年废除奥巴马的大部分劳工遗产

美国政府官员表示,特朗普政府将在明年初公布两项主要的奥巴马时代劳工规则的重写版本:每周40小时的加班费规则和一项规则,确定公司何时可以对其违反工作场所的行为承担法律责任。加盟商。

这些变化将取消奥巴马在劳动法方面的大部分遗产。 两个都是商业团体热切期待的。 美国政府已在其秋季监管议程中加入了两项规定,并在3月份的某个时候确定可能的公告。

新规定将限制两年,特朗普政府已经系统地拆除了奥巴马的大部分工作,使联邦政府和法规更加友好。 奥巴马所做的大部分工作都涉及重新解释现有规则而不是通过国会引导新法律,这意味着特朗普政府只需要重新解释它们。

“奥巴马总统的大部分遗产都写成了沙子。 美国自由市场麦基诺中心的高级研究员F. Vincent Vernuccio说,他的政府不是通过两党立法和与国会合作,而是通过监管来了解国会议员和参议员永远不会参与。 “奥巴马的劳工规则就是围绕国会的​​最终结果。”

对行政行为的依赖,而不是立法,削减了两种方式 - 特朗普政府也广泛使用规则制定来实现其目标。 但是商业团体认为,特朗普政府正在更加有条不紊地准确地遵循这一过程,因此,其努力可能会更加持久。

美国全国制造商协会劳工政策副总裁帕特里克赫德伦说:“一般来说,通过规则制定所做的任何事情都可以撤消。这适用于奥巴马政府或特朗普政府所做的任何事情。”

他补充说:“那就是说,当各机构很好地与公众交谈并从各方面,各个部门那里获得投入时,他们在最终规则中做得更好。 然后,对于未来的政府来说,它想要朝着不同的方向前进,这变得更加艰难。“

劳工部长亚历山大·阿科斯塔今年早些时候正式宣布,他的部门将重新审视奥巴马政府扩大联邦加班规则所涵盖的工人数量。 前任政府表示,该规则涵盖了每年最高达47,000美元的员工,是前几届政府的两倍多。

据管理消息人士匿名称,奥巴马的规则版本于2016年被德克萨斯州法院驳回。为了确保其保持不变,新版本将于1月或2月公布。 新规定将截止水平设定在奥巴马的47,000美元水平之下,尽管尚不清楚新水平的确切位置。 阿科斯塔告诉国会,虽然奥巴马政府认为它过高,但23,000美元的旧水平并未与经济保持同步,而且增长是值得的。

国家就业法项目的执行主任克里斯蒂娜欧文斯表示,政府正在修复一些未被“削弱奥巴马政府采取的加班费保护措施”的措施,尽管有多家雇主成功实施了这项增长而没有产生不利影响。 欧文斯表示,政府“正在不遗余力地废除旨在保护工人权利的保障措施”。

根据行政消息来源,还计划在明年年初制定新的部门规则,规定一家公司何时可以与另一家公司宣布为“共同雇主”,因此对其违反工作场所的行为负有法律责任。 几十年来,该标准要求“直接控制”其他公司的政策,如承包商 - 分包商关系。 奥巴马政府将此扩大到了极其模糊的“间接控制”,这一举动令商业集团,特别是特许经营商感到震惊。

新规定将恢复“直接控制”作为标准,工会通过瞄准公司总部而不是个别餐馆来组织像麦当劳这样的大特许经营者的努力。

特朗普政府的目标是前任政府甚至进行了模糊的改变。 职业健康与安全管理局去年悄悄撤销了一项规定,允许工会代表在检查非工会工作场所时陪同机构官员。 联邦法律允许OSHA检查员在检查期间让工人代表陪同他们。 它被称为“四处走动”规则,最初仅限于正在接受检查的工作场所的员工,但奥巴马政府在2013年改变了这一规定,这是退出恢复的标准。

特朗普还广泛利用国会审查法来取消前任政府的行动,例如2015年奥巴马政府规定迫使竞标者就联邦合同披露他们是否曾被指控违反劳工规定。 商业团体将其称为“黑名单”规则,因为它可能允许工会通过提交投诉来破坏公司赢得竞标的机会。

7月,劳工部取消了前任政府的“说服者规则”,迫使律师公开透露任何合同 与企业就劳工问题提供建议。 在奥巴马政府任职之前,律师只有在直接与工人谈话时才需要报告合同。 仅仅向管理层提供有关法律的建议并不是一个触发因素。 成为一个人相信会使许多人完全退出建议业务。

该部门去年还取消了职业健康和安全管理局的做法,该做法使用加权计数系统来计算检查案件的数量。 该政策认为,如果一次检查比其他检查花费的时间更长,则需要更多。 该政策旨在鼓励OSHA进行更深入的调查,而不是让其人员专注于尽快关闭尽可能多的案件。

5月,特朗普总统签署了三项行政命令,禁止联邦雇员花费超过其总工资时间的四分之一进行工会业务,并在官方时间向政府提出申诉或游说。 该命令还禁止在官方时间免费使用联邦财产,并要求任何使用该联邦财产的联邦雇员保持适当的许可并且有资格胜任其正式工作。

“我们对政府的工作方式感到非常满意。 他们一直非常有条理,“NAM的Hedren说。